Was wir tun
Wir unterstützen Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft dabei, komplexe Vorhaben zu strukturieren, Ideen in die Umsetzung zu bringen und Veränderung von innen heraus zu ermöglichen. Unsere Arbeit bündelt sich in drei zentralen Wirkfeldern:
Transformation gestalten
Strategisch ausrichten. Ziele erreichen. Wandel ermöglichen.
Wenn Organisationen neue Wege einschlagen, braucht es Orientierung und Beteiligung, aber auch klare Entscheidungen und Strukturen. Wir begleiten Strategieprozesse, Leitbildentwicklungen und Veränderungsvorhaben so, dass wir sowohl das System als auch die Akteure im Blick haben. Dabei denken wir vom Arbeitsalltag her und arbeiten eng mit den Teams zusammen.
Typische Formate:
- – Co-kreative Strategieprozesse
- – Leitbildentwicklung & Narrativarbeit
- – Einführung von OKR & Zielen mit Wirkung
- – Change-Kommunikation & Beteiligungsarchitekturen
Innovation ermöglichen
Neue Ideen entwickeln. Experimentieren und lernen. Strukturen für Zukunft schaffen.
Innovation braucht beides: Freiraum für neue Ideen und eine Struktur, die Umsetzung möglich macht. Wir gestalten Innovationsprozesse, in denen Teams aus verschiedenen Bereichen gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln. Dabei setzen wir auf Methoden wie Design Thinking, Prototyping oder Lean Startup. Nicht als bloßes Handwerkszeug, sondern als Einladung zu einer neuen Haltung: neugierig, nutzerzentriert und offen für echtes Lernen im Prozess.
Typische Formate:
- – Design- oder Future-Thinking-Workshops & Innovationssprints
- – Intrapreneurship-Programme
- – Nutzerzentrierte Projekentwicklung
📍Case: Sparkasse Osnabrück
Wie ein cross-funktionales Team Lösungen für junge Zielgruppen entwickelte und gleichzeitig agile Methoden lernte, um zukünftig selbst Innovation voranzutreiben.
Menschen befähigen
Führung stärken. Zusammenarbeit verbessern. Kompetenzen entfalten.
Veränderung gelingt dann, wenn Menschen sie mittragen und mitgestalten. In unseren Lernformaten schaffen wir Räume, in denen das eigene Wissen wächst, neue Perspektiven entstehen und Erfahrungen geteilt werden. Ob als einzelner Workshop, maßgeschneidertes Inhouse-Programm oder in unserer tdlc academy: Wir gestalten Lernen immer interaktiv und anwendungsorientiert.
Typische Formate:
- – Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
- – Methoden-Trainings (z. B. OKR, Change-Kommunikation, Workshopgestaltung)
- – Train-the-Trainer-Programme
- – Impuls-Workshops & Peerformate
📍Case: Führungskräfte-Lernreise im CKO
Wie ein Krankenhaus die eigene Führungskultur entwickelte: mit Zeit zum Innehalten und offenem Austausch zwischen den Berufsgruppen.
